Outsourcing de Folha de Pagamento

Terceirização de Folha de Pagamento_v3
Oferecemos soluções completas em processos de Gestão de Pessoas utilizando tecnologia avançada e pleno atendimento às regulamentações legais, trabalhistas, previdenciárias e controle interno.
                Principais benefícios:
        • Conformidade legal e regulatória
        • Eficiência de processos
        • Redução de custos
        • Aderência das políticas de RH no processamento da folha de pagamento
Serviços de Terceirização

BPO

Para quem busca a terceirização completa das rotinas de Folha de Pagamento

BSP

Para quem busca terceirizar o processamento da Folha de Pagamento

A modalidade BPO caracteriza-se pela alocação de profissionais da ROCS nas instalações do cliente. Desta forma é oferecida uma terceirização completa das rotinas, dispensando a alocação de recurso próprio e liberando a área de RH do cliente para se focar nas atividades diretamente ligadas ao seu negócio.

A equipe alocada é responsável por ser o elo de ligação entre as informações do cliente e a ROCS. Os profissionais ficam responsáveis por todas as movimentações, lançamentos, geração de informações operacionais e gerenciais, bem como o atendimento a todos os empregados da empresa.

O principal benefício desta modalidade é trazer o atendimento especializado da ROCS para as instalações do cliente, o que garante um atendimento profissional e personalizado.

É o modelo de serviços pelo qual você delega a operação dos processos da sua Folha de Pagamento para especialistas da ROCS, e assegura o cumprimento de prazos, resultados e redução de custos para sua empresa.

As atividades são realizadas no Centro de Serviços da ROCS onde são processadas todas as rotinas inerentes aos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios.

Principais atividades
Folha de Pagamento
    • Movimentações de folha (admissão, rescisão, férias, alterações funcionais e salariais)
    • Processamento da Folha de Pagamento
    • Administração multiempresa e multiusuário
    • Manutenção das informações cadastrais e funcionais e armazenamento de dados
    • Controle de cálculos de acordo com regras de Acordos Sindicais e Convenções Coletivas de Trabalho
    • Administração de férias individuais ou coletivas
    • Administração de Afastamentos
    • Geração das diversas guias de recolhimento, DARF, GPS, GRFC(Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS) e relatórios e arquivos eletrônicos operacionais e legais (até a implantação do eSocial)
    • Relatórios e indicadores Mensais de Qualidade (SLAs)

 

Gestão de Benefícios e Administração de Pessoal
    • Administração de afastamentos
    • Controle de benefícios relacionados à saúde, alimentação, vales, seguros, previdência privada, farmácias, e outros
    • Cadastramento dos planos e serviços contratados, com as respectivas políticas de concessão e regras de cálculos, de acordo com as necessidades da empresa
    • Simulação das regras que serão aplicadas em uma movimentação de empregado, possibilitando avaliação prévia de quais benefícios serão concedidos na nova situação.
    • Cadastramento das informações necessárias para concessão de vale transporte: concessionárias, tipos de linha, transporte e valor das tarifas, estabelecendo vigência e garantindo o histórico em consultas e relatórios
    • Controle de custos, apresentando a real dimensão dos valores envolvidos na concessão de cada benefício, por centro de custo, chefia, estabelecimento ou empresa
    • Envio de informações para fornecedores através da geração de arquivos com dados de cadastro, movimentação de pessoal e financeira
    • Relatórios e indicadores mensais de qualidade (SLAs)